Ley Karin: lo que toda pyme debió implementar (y muchas aún no tienen)

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin en memoria de una funcionaria de la salud víctima de acoso laboral, marcó un antes y un después en la forma en que las empresas chilenas deben prevenir y tratar el acoso y la violencia en el trabajo. Está vigente desde el 1 de agosto de 2024 y aplica a todos los empleadores, sin importar su tamaño.

Qué cambió con la Ley Karin

• Se amplió el concepto de acoso laboral: ya no se exige que la conducta sea reiterada, un hecho único y grave puede constituir acoso.
• Se incorporó expresamente la violencia en el trabajo ejercida por terceros (clientes, proveedores, usuarios).
• Toda empresa debe contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
• Las denuncias deben investigarse mediante procedimientos con plazos y garantías definidos, con perspectiva de género.
• El empleador tiene deberes concretos de resguardo hacia la persona denunciante mientras dura la investigación.

El riesgo de no cumplir

Un empleador sin protocolo, o que recibe una denuncia y no la tramita correctamente, se expone a fiscalizaciones y multas de la Dirección del Trabajo, y queda en una posición muy débil frente a un eventual juicio laboral, incluido el autodespido del trabajador afectado con derecho a indemnizaciones.

Cómo lo abordamos en Umbral Legal

Preparamos para tu empresa el protocolo de prevención exigido por la ley, actualizamos el reglamento interno, adecuamos los contratos de trabajo y te dejamos un procedimiento de investigación claro y aplicable, dimensionado para una pyme real —no un manual corporativo imposible de usar—. La prevención documentada es, además, tu mejor defensa.