En materia laboral, el juicio más barato es el que nunca ocurre. La mayoría de las condenas contra empleadores nacen de documentos mal hechos: contratos genéricos, reglamentos desactualizados o finiquitos firmados sin las formalidades legales. Trabajamos con pymes para dejar su documentación laboral en regla antes de que exista conflicto.
Contratos de trabajo y reglamento interno
Redactamos y actualizamos contratos de trabajo, anexos y reglamentos internos ajustados a tu operación real. Un reglamento interno bien hecho no es un trámite: es la principal herramienta del empleador para ordenar la relación laboral y defenderse ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Esto incluye la adecuación a la Ley Karin (Ley 21.643), que desde agosto de 2024 exige a todas las empresas —incluidas las pymes— contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y con procedimientos de investigación con plazos definidos.
Finiquitos y término de la relación laboral
Preparamos finiquitos correctamente causalizados y ratificados, calculando bien las indemnizaciones. Un finiquito mal extendido puede transformarse en una demanda por despido injustificado con recargos importantes; hacerlo bien cuesta una fracción de eso.
Litigios laborales
El litigio de despidos injustificados es un servicio que incorporaremos próximamente. Mientras tanto, nuestra asesoría preventiva está orientada justamente a que nunca lo necesites.
Servicios de laboral que ofrecemos
- Asesoría preventiva: contratos de trabajo y reglamentos internos
- Finiquitos
- Acción de tutela laboral
- Litigio de despidos injustificados (servicio a incorporar próximamente)
¿Tu empresa ya cumple con la Ley Karin? Escríbenos y lo revisamos contigo.